为进一步完善劳动保障监察方式，督促用人单位遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务。近年，达州市扎实开展诚信评价应用工作，逐步建立完善信用体系平台和企业诚信档案，强化网上公示、动态监管，把表彰先进和打击违法失信行为相结合，全力推动工资支付信用体系建设。

建立诚信评价机制。强化诚信评价，严格按照主动申报、择优推荐、审核公示等程序，持续在全市范围内组织开展劳动用工书面审查和诚信评价工作。2020年全市认定“劳动保障诚信A级单位”430户、B级单位720户、C级单位5户，156户用人单位被评为“省劳动保障诚信示范单位”。强化宣传引导，通过“两微一端”等新闻媒体，广泛宣传市A级单位和省诚信示范单位先进做法，对优质企业进行通报表扬，积极引导各类用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，营造诚实、自律、守信、互信的社会劳动信用环境。强化结果应用，对书面审查基本合格的B级单位，由县（市、区）劳动监察大队做好政策指导和服务工作，帮助规范用工。对评为C级的单位列为劳动保障监察重点对象，强化日常巡查力度，坚决规范用工行为。同时，将评价结果推送至市公共信用信息管理平台公示。

建立联合惩戒机制。加强政策规范，市人社局联合市发展改革委、市市场监督管理局等部门，印发《加强重大拖欠工资违法行为信息公示和联合惩戒备忘录》，并建立重大欠薪隐患清单。自根治欠薪工作开展以来，连续4年按照规定对拖欠工资的建筑施工单位和责任人实行“秋后算账”。加强联合惩戒，今年以来，对3家开发、施工企业及项目经理作出记严重、记一般不良行为记录惩戒，并在全市通报批评；将7名项目承包人（班组长）列入“黑名单”，清出我市建筑市场；同时将失信企业信息推送至市公共信用信息服务平台、人民银行，进行联合惩戒，不断净化我市建筑市场秩序。

建立失信公开机制。加强信息公开，建立拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，将企业重大劳动保障违法行为在市人社局网站等公布。今年向社会公布企业重大违法行为5起，纳入“黑名单”管理4件。加强违法处置，将失信信息纳入公共信用信息服务平台和全市工程建设平台，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面依法依规予以直接限制；将涉嫌犯罪的及时移交公安机关办理，严厉打击失信行为，提高企业失信违法成本。去年以来，共移送、侦办拒不支付劳动报酬案件13起。