为进一步构建“企业关爱职工，职工热爱企业”的良好用工关系，东坡区立足实际，多举措推进企业培育共同行动。

一是积极调研摸实情。根据东坡区产业分布特点，在全区范围内选择70家企业作为和谐企业评议对象，实地调研13家代表性企业，全面了解企业劳动规章制度建设、工资分配、社会保险与福利、集体协商与集体合同、劳动安全卫生和党工文化建设及民主管理等情况，制定东坡区和谐企业评价标准，指导企业开展创建活动。

二是服务前置出实招。全面布局调解组织，建立镇（街道）劳动争议调解委员会16个，成立企业标准化劳动争议调解组织19个，就地化解劳动争议，培养劳动关系协调员222名，推动劳动争议“三不出”，即“不出厂区、不出社区、不出园区”。开展“百人联百企”活动，区人社局抽调160名干部，1人联系1户企业，向企业宣传劳动维权、社保、就业创业等各项人社服务政策，收集企业用工需求，帮助企业解决用工困难，指导企业解决劳动关系纠纷，自活动开展以来，累计向企业提供政策咨询800余人次，解决企业用工3000余人，解决劳动纠纷36起。