为保障市重点企业的用工需求，切实发挥人社部门作为经济发展要素保障部门应有作用，在疫情特殊时期，德阳市人社局及时制定工作方案，建立四大长效工作机制，为企业提供“保姆式”服务。今年以来，全市线上线下累计达成初步意向协议3.9万人（次）。

 建立宣传发布机制。一是充分利用市县各类宣传媒体平台，如“德阳人社服务”、“德阳服务”等微信公众号等，“为村”、村社劳动保障站点、村社广播站（宣传栏）等，全方位向本辖区就业群体宣传企业情况，发布招聘信息。目前，全市公招网及微信公众号累计访问量达167余万人（次）。二是利用抖音、微信视频号等新媒体拓宽宣传渠道，目前在“德阳市人力资源服务中心”官方抖音号上为琪达集团、三环科技等企业发布的招工短视频浏览量达65万人（次），点赞数达2800余个。特别是前不久发布的爱达乐招工短视频，不到一日浏览量已突破15万人（次），破解了企业的招工难题。三是依托德阳公共招聘网简历库，对求职人群发送企业岗位信息4.3万次。

 建立双线招聘机制。一是依托德阳公共招聘网、“就业超市”服务品牌定期发布招聘信息，并邀请全市有需求的企业参加“智汇天府”、“直播带岗”等网络招聘会，目前共为三环科技、市保安服务总公司、爱达乐等企业微推岗位信息551期，发布“就业超市”15期，邀请京东物流、信义玻璃等11家企业参加“直播带岗”活动。二是加强定制化服务，在人力资源市场（四川装备制造专业人才市场）开设招聘专区，举办线下专场招聘会；加强市县联动，带领企业招聘负责人赴各区（市、县）社会保障局对接招聘事宜，将招聘渠道延伸到乡镇（街道）、村（社区）；加强区域协同，带领企业赴外地招聘，以成德眉资同城化建设为契机，积极对接德阳周边市州、川东北区域等友好市州，共享并发布用工信息，切实保障公司用工需求。目前，策划推出琪达集团、三环科技等定制化专场招聘会9场；举办各类招聘活动438场，组织9800家（次）企业参加招聘。

 建立校企合作机制。一是协助有需求的企业深入本市及周边中高职院校宣讲，开展校园招聘，积极动员学生顶岗实习、工作；根据企业用工需求对接技工院校开展定向培养等方式，持续保障其长期发展对普工、技术工人等各类工种的需求。二是依托四川省“智汇天府”公共招聘进校园活动，带领企业赴四川农业大学、罗江工业科技学院、工程职业技术学院3家院校参加公共招聘会，并落实工作人员全程陪同服务。目前，京东物流、三环科技等企业已与四川工业科技学院、四川省中江县职业中专学校、德阳通用职业技术学校等8所学校建立了合作关系。

 建立上门服务机制。一是定期前往市重点企业，深入车间、食堂、宿舍等了解企业用工、生产经营实际情况，现场对接企业用工需求，对症下药，提供更贴心和更具针对性的服务。目前共计为京东物流、三环科技、东方雨虹等企业上门服务18次。二是组织各区（市、县）及乡镇求职人员到三环参观试岗，促进达成用工意向。共计组织参观试岗251人。